Analyse Documentaire

Vous recrutez un conducteur. Vous instruisez un sinistre. Vous contrôlez la conformité d’un dossier.

Dans chacun de ces cas, la fiabilité du document que vous avez entre les mains conditionne la décision que vous allez prendre.

AFD analyse les titres que vous ne pouvez pas vérifier seul et vous dit ce qu’ils valent vraiment.

Détection fiable des documents frauduleux

Nous analysons permis de conduire, cartes conducteur, titres étrangers avec des méthodes d’examen éprouvées, lecture ZLA, vérification des éléments de sécurité. Chaque anomalie est documentée, chaque conclusion est argumentée.

Expertise au service de vos décisions

Nos rapports sont conçus pour être exploitables : par un service RH qui doit statuer sur un recrutement, par un transporteur qui vérifie la conformité de ses conducteurs, par un assureur qui instruit un sinistre, ou par un service de contrôle qui prépare une procédure. Nous adaptons le format et le niveau de détail à votre contexte.

Intervention à distance ou sur site

Vous nous transmettez les documents par voie sécurisée, ou nous intervenons directement dans vos locaux. Dans les deux cas, le rapport d’analyse vous est remis avec les éléments de preuve visuels nécessaires à vos démarches administratives ou judiciaires.

NOTRE MÉTHODE

Réception et cadrage

Vous nous transmettez les documents à analyser, accompagnés du contexte : recrutement, contrôle de conformité, sinistre, procédure juridique. Cette information oriente le niveau d’examen requis et la forme du rapport final.

Analyse documentaire

Chaque document est examiné selon une grille structurée : authenticité du support, cohérence des données, éléments de sécurité, et conformité aux référentiels du pays émetteur. Pour les titres étrangers européens et extra-européens, nous disposons des bases de référence nécessaires à la comparaison.

Remise du rapport

Vous recevez un rapport écrit détaillant les constatations, les anomalies identifiées et leur qualification (falsification, contrefaçon, incohérence, document non reconnu). Le rapport est utilisable dans le cadre d’une procédure RH, d’un litige assurantiel ou d’une transmission aux autorités compétentes.